Outplacement

 

Er kan een situatie ontstaan waarbij uw eigen ontwikkeling en die van het bedrijf of organisatie waar u werkt niet meer synchroon lopen. Een outplacement traject kan dan uitweg bieden. Zo'n outplacement traject wordt in de meeste gevallen aangeboden door het bedrijf waar je werkt.

In mijn opvatting kan zo'n outplacement traject tot positieve en soms ook onvoorspelbare uitkomsten leiden. Wij gaan dan op zoek naar een setting waar u zich thuisvoelt en zich het beste kan ontplooïen. We gaan op zoek naar uw innerlijke unieke assets en uw eigen visie op de volgende stap in uw loopbaan. Een vast onderdeel bij deze aanpak is dat we die eigenschappen waarmee u zich ondernemer voelt van uw eigen arbeidstoekomst gaan versterken. Hierdoor krijgt u uw eigen duurzame 'employability' veel meer beheer. De huidige situatie op de arbeidsmarkt met korte dienstverbanden, flexwerk lijkt ons op deze kwaliteit aan te spreken.

 

Het vertrekpunt vormt steeds een grondige analyse van uw situatie met behulp van een diagnose methode die uw sterke punten én verbeterpunten als mede evt. valkuilen goed identificeert. We onderscheiden hierbij de volgende stappen:

 

• Het schrijven van levensloop als mede het benoemen van kleinere en grotere successen die u behaalt heeft in prive of werk.

  
  

• Het detecteren van bepaalde zoekrichtingen waar de gevonden persoonlijke assets het beste kunnen worden ingezet.

  
  

• Realiteitstraining zal ondersteunend zijn bij de activiteiten die u vervolgens gaat ontplooien.
  
  

• Verder zal u getraind worden in een nieuwe aanpak van het voeren van netwerk gesprekken en sollicitatie.
  
  

• Zodra u aan het werk bent zal u terzijde gestaan worden tot het moment u goed gesettled bent in uw nieuwe baan zodat teleurstellingen worden vermeden.
  

 

Nederland heeft op dit moment zo'n 850.000 ZZP-ers (zelfstandigen zonder personeel) en dit aantal is groeiend. Het zijn allemaal mensen die hun inkomen verwerven met iets waar ze goed in zijn en waar ze hun unieke bijdrage aan het economische proces leveren. Indien uw persoonlijke ambities die richting uitgaan, zal tijdens de oriëntatie fase een grondig haalbaarheidsonderzoek gedaan worden. Dus uitgebreide marktverkenning en onderzoek. De differentiële voordelen van uw marktpositionering zullen bepalend zijn voor de kans van slagen. Theo de Roon heeft mede vanuit zijn eigen commerciële ervaring in het bedrijfsleven en zijn studie bedrijfseconomie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, voldoende 'know-how' in huis om u daar met enthousiasme bij te begeleiden.

 

VitaalinBalans - Outplacement Rotterdam

 

// bel: 0651602247 // neem contact op //